НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Ленинский районный отдел г. Гродно Гродненского областного управления ФСЗН  разъясняет про назначение  и выплату пособия по временной нетрудоспособности после увольнения. 

Если временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой гражданина продолжительностью 30 дней и более наступила в течение 30 календарных дней после увольнения с основного места работы по уважительной причине, то назначается пособие по временной нетрудоспособности.

Граждане, работающие по трудовым договорам (контрактам), подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Наниматели за них уплачивают обязательные страховые взносы в ФСЗН, в том числе на социальное страхование. Работники соответственно имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию.

После увольнения право на это пособие утрачивается. Исключением являются ситуации, когда одновременно выполняются условия, представленные в схеме.

 Если ВСЕ вышеуказанные условия выполняются, то за назначением пособия гражданин может обратиться в комиссию по назначению пособий Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

 Обратите внимание, что после увольнения в рассматриваемом случае пособие не назначается на период, за который производится выплата пенсии.

  Напомним, что лицам, у которых временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, выдается справка о временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании листка нетрудоспособности. С решением комиссии Гродненского областного управления ФСЗН о назначении пособия гражданин обращается в организацию здравоохранения по месту жительства. После проведения ВКК экспертизы временной нетрудоспособности взамен справки выдается листок нетрудоспособности.

После принятия комиссией Гродненского областного управления ФСЗН решения о назначении пособия и оформления листка нетрудоспособности пособие выплачивается по месту прежней работы или плательщиком, определяемым упомянутой комиссией.

Если право на пособие после увольнения имеется, применяется общий порядок его расчета. При этом размер пособия составляет 70% размера среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. В определенных случаях пособие назначается в половинном размере, т.е. 35% среднедневного заработка.

Следует также помнить, что в комиссию по назначению пособий Гродненского областного управления ФСЗН надо обращаться лишь тогда, когда нетрудоспособность бывшего работника наступила после увольнения. Если она началась до увольнения, а закончилась — после, гражданин представляет листок нетрудоспособности бывшему нанимателю без упомянутого решения. Последний в свою очередь обязан принять этот больничный и оплатить его в общем порядке.