Как на «Гроднохлебпроме» поддерживают своих сотрудников

В нашей стране на госпредприятиях создаются все необходимые условия, чтобы сотрудники ощущали себя комфортно. Особенно это касается социальной поддержки. Заботятся о работниках от мала до велика. Так, новичков обучают на месте, за каждым молодым специалистом закрепляют опытных наставников и всячески помогают адаптироваться на новом месте. Существенную помощь оказывают и тем, кто уже давно обосновался на предприятии, – предоставляют льготы на медицинские услуги, дают возможность заниматься спортом, поощряют премиями и денежными дотациями по разным поводам. Мы узнали, какие конкретно социальные гарантии дают несколько предприятий-гигантов гродненского региона.

Оксана Адамович, заместитель генерального директора по идеологической работе и социальному развитию ОАО «Гроднохлебпром»:

– ОАО «Гроднохлебпром» – один из крупнейших производителей хлебобулочных и кондитерских изделий в нашей стране. В структуре три филиала: «Лидский хлебозавод», «Новогрудский хлебозавод», «Слонимский хлебозавод» и два производственных цеха: «Волковыск» и «Сморгонь». На предприятии работает более 1700 человек. Это семейные династии, молодые специалисты и заслуженные опытные мастера. Благодаря их труду и профессионализму создаются по-особенному душевные продукты. Хлеб – источник жизни, энергии, здоровья и долголетия, поэтому мы заботливо относимся к каждому сотруднику, который прикладывает руку к его производству. 

Помимо гарантий, предусмотренных законодательством о труде, на предприятии предоставляются дополнительные меры поддержки, в частности, финансовой. Так, всем работникам выделяется материальная помощь за добросовестный труд в связи с юбилейными датами, за непрерывный трудовой стаж, при рождении ребенка, усыновлении и удочерении, в связи со вступлением в брак, в связи с длительной болезнью или после перенесенных операций. Поддерживаем сотрудников финансово при подготовке детей к школе – такая поддержка оказывается многодетным семьям и семьям, воспитывающим детей-инвалидов, одиноким родителям. Оказываем помощь сотрудникам, которые попали в тяжелое материальное положение.

Работникам ОАО «Гроднохлебпром» предоставляется материальная помощь к профессиональному празднику, Дню женщин, Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, новогодним праздникам и юбилейной дате организации.

А ко дню рождения каждый получает от предприятия сертификат для покупок в объектах торгового обслуживания и общественного питания ОАО «Гроднохлебпром».

Коллективный договор ОАО «Гроднохлебпром» предусматривает меры поддержки и для ветеранов труда. В связи с выходом на пенсию работникам выплачивается выходное пособие. Ежегодно чествуем ветеранов в День пожилых людей, организуем праздничные чаепития, вручаем памятные подарки и оказываем материальную поддержку. 

Особое внимание – молодым специалистам и молодым рабочим. Иногородним сотрудникам предоставляется место в общежитии. На предприятии работает институт наставничества, что позволяет молодежи быстрее адаптироваться и закрепиться на новом рабочем месте. Опытным сотрудникам производятся доплаты за помощь в профессиональном становлении молодых кадров. Стимулом для продления (заключения) трудового договора на максимальный срок является выплата молодым сотрудникам помощи в размере одного оклада. 

В ОАО «Гроднохлебпром» создаются условия для всестороннего развития личности, раскрытия творческого потенциала через участие в различных мероприятиях. Вовлечение в ряды общественных организаций способствует активному участию граждан в общественной жизни. Объединенная профсоюзная организация ОАО «Гроднохлебпром» занимается улучшением качества досуга работников, сплочением коллектива и сохранением корпоративных традиций. Наши работники имеют возможность бесплатно посещать концерты, спектакли, принимать участие в экскурсиях по интересным местам и маршрутам. Традицией предприятия стал совместный сплав сотрудников всех филиалов на байдарках. 

С заботой о здоровье на предприятии организовано добровольное медицинское страхование работников со стажем работы от 1 года, бесплатно оказываются стоматологические услуги. Согласно коллективному договору предоставляется единовременная материальная помощь на санаторно-курортное лечение работникам и их детям в возрасте до 14 лет. Каждый сотрудник имеет возможность приобрести абонемент в аквацентр на льготных условиях.

Для детей сотрудников организован отдых в оздоровительных лагерях. Финансовая нагрузка на семейный бюджет сведена к минимуму благодаря трехсторонней системе оплаты: 10% от стоимости путевки оплачивает работник, еще 10% компенсирует профсоюзный комитет, 80% – предприятие. Для многодетных семей и одиноких родителей путевки в детские лагеря предоставляются бесплатно. К слову, в 2026 году выделено 36 путевок, из них 31 бесплатно.

Мы дорожим каждым работником и стремимся создать условия, в которых можно расти, развиваться и быть частью большой и дружной команды.