Чек-лист для молодого специалиста на первом рабочем месте
30.07.20262026
По традиции 1 августа молодые специалисты начнут прибывать в организации и учреждения области на свои первые рабочие места. Это ответственный шаг не только для них самих, но и для нанимателей, которые обязаны соблюсти основные правила устройства на работу, полагаясь на трудовые гарантии и льготы для молодых кадров. Какие именно, рассказала главный специалист отдела труда и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светлана Буслович.
КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ?
В месячный срок со дня заключения трудового договора наниматель должен выплатить молодому работнику денежную помощь. Молодым специалистам, молодым рабочим, получившим высшее и среднее специальное образование, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Если молодой специалист прибыл в организацию, которая находится в другом населенном пункте по отношению к его постоянному месту жительства до распределения, ему положена компенсации в связи с переездом на работу в другую местность. На самого выпускника – в размере оклада, должностного оклада по новому месту работы, а на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника.
Молодым специалистам, работающим в бюджетных организациях, устанавливаются также ежемесячные выплаты в виде надбавок или доплат. Например, в бюджетных организациях надбавки варьируются следующим образом: в сфере образования, здравоохранения, культуры – от 20 до 30 % от оклада, в физкультуре и спорте – 10%. Выпускникам с высшим образованием, включенным в базы данных одаренной и талантливой молодежи, размер доплаты достигает 40-50 %.
В сельском хозяйстве молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием установлены ежемесячные доплаты в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора в размере 1 базовой ставки. С января 2026 года она составляет 297 рублей.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА?
Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон либо по желанию работника не допускается. Специалисты, которые работают по распределению, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или в связи с переходом на выборную должность, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Уволить молодого специалиста могут при совершении им грубого дисциплинарного нарушения (прогул, отсутствие на рабочем месте три и более часа, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). До истечения срока отработки молодой специалист может поставить вопрос о досрочном расторжении трудового договора в исключительных случаях: по болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы, при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОБЯЗАТЕЛЕН
Как и с любым работником, с молодым специалистом необходимо заключить трудовой договор или контракт. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с молодым специалистом запрещен. Вид договора для молодого специалиста законодательство не определяет. Учитывая тот факт, что он обязан отработать установленный в свидетельстве о направлении на работу срок, наниматель должен обеспечить молодого специалиста работой на весь период отработки. Кстати, наниматель не имеет права включить условие о предварительном испытании в трудовой договор.
Выпускники, получившие образование за счет средств бюджета, не подлежат распределению на дистанционную работу или работу с неполным рабочим временем. Исключение составляют случаи, когда законодательством предусмотрено обязательное установление неполного рабочего времени для определенных категорий работников, таких как беременные женщины, инвалиды и другие.
НА КОНТРОЛЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
Наниматель принимает на работу выпускника в день, следующий за датой его прибытия и должен в течение месяца со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение его прибытия. Об увольнении выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) наниматель письменно сообщает в учреждение образования в течение 15 рабочих дней со дня увольнения. Кроме того, согласно новым требованиям, наниматель дважды в год (до 30 октября и до 1 марта) обязан письменно информировать учреждение образования об отработке им установленного срока обязательной работы, а также об окончании этой отработки.
НАСТАВНИЧЕСТВО
Наставничество не прописано в Трудовом кодексе, но такая обязанность возникает, если оно закреплено в коллективном договоре, локальных актах предприятия или отраслевых соглашениях. В целях адаптации молодежи на рабочем месте и приобретения профессиональных навыков в областные соглашения и большинство коллективных договоров Гродненской области внесены нормы, согласно которым молодые специалисты закрепляются за опытными сотрудниками, что позволяет им быстрее освоиться на новом месте работы.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА?
При трудоустройстве молодых специалистов наниматель должен потребовать, а выпускник обязан предъявить:
► документ, удостоверяющий личность,
► документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу),
► документ об образовании или обучении,
►свидетельство о направлении на работу, или справку о самостоятельном трудоустройстве, или решение суда о взыскании средств, затраченных на подготовку.
При наличии у молодого специалиста предыдущего места работы наниматель, являющийся государственной организацией, обязан запросить характеристику.
ЕСТЬ ВОПРОС – ЗАДАВАЙ В ЧАТ-БОТ
В Гродненской области запущен чат-бот «Обратная связь с молодыми специалистами». Выпускники учебных заведений могут направлять туда предложения и замечания по вопросам трудоустройства на своих первых рабочих местах.
Читайте также:
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
#трудоустройство #молодые специалисты
Фото:из открытых интернет-источников
