ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ, ВЫЕЗЖАЯ НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦУ. СОВЕТЫ ОТПРАВЛЯЮЩИМСЯ ЗА ГРАНИЦУ
01.04.2025Для граждан Республики Беларусь, а также для постоянно проживающих в Республике Беларусь иностранных граждан или лиц без гражданства, существует два способа трудоустройства за границей: самостоятельно либо при содействии юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь.
Граждане, которые не пользуются услугами лицензиатов, а находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников или иными способами, зачастую, не имеют легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание и/или разрешения на работу, или временной регистрации. Этот факт предполагает, что данные граждане проживают и/или работают за рубежом незаконно. Поэтому при нарушениях их прав, они становятся абсолютно беззащитны.
Кроме того, выезжая на работу самостоятельно, не зная точных данных о работодателях, вы можете стать жертвой торговли людьми, объектами незаконного ввоза с целью сексуальной, трудовой и иных видов эксплуатации.
Для обеспечения защиты Республикой Беларусь прав, свобод и законных интересов граждан и иностранных граждан, постоянно проживающих в Республике Беларусь, самостоятельно выезжающих за пределы республики для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности, рекомендуется сообщить о выезде Вашим близким, а также уведомить подразделение по гражданству и миграции по месту жительства. Также в Министерстве иностранных дел Республики Беларусь (тел. 379 27 75) получить информацию о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройстве (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов.
Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь. Наличие лицензии накладывает на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оказывающих содействие в трудоустройстве граждан за рубежом, ряд обязательств.
Трудовой договор (контракт) должен содержать следующую информацию:
о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное и сверхурочное время;
о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;
об условиях переезда в государство трудоустройства, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности и о других социальных гарантиях.
Также помните, что в случае выезда граждан на работу за пределы Республики Беларусь при содействии лицензиатов запрещено перезаключать трудовой договор за границей.
